Rektor Bekali Nilai dan Karakter 138 Pegawai Baru IPB University
IPB University menyelenggarakan Onboarding Training untuk 138 pegawai pada 12 Juli–2 September 2025. Rangkaian kegiatan ini resmi ditutup di Auditorium Toyib, Fakultas Teknologi Pertanian (Fateta), Kampus IPB Dramaga (2/9). Sebanyak 138 pegawai terdiri atas 111 dosen pegawai negeri sipil (PNS), 10 dosen non-PNS, dan 16 tenaga kependidikan.
Dalam sambutannya, Rektor IPB University Prof Arif Satria menyampaikan sejumlah pesan penting kepada para pegawai yang baru saja menyelesaikan onboarding training ini. Ia menyebut, peran dosen bukan sekadar mentransfer pengetahuan, melainkan juga menumbuhkan semangat, nilai, dan karakter.
“Yang membuat kita sukses adalah menjadi dosen yang mencintai mengajar, bukan sekadar mengajar karena kewajiban. Jika seorang dosen tidak menikmati interaksi dengan mahasiswa, maka keberhasilan akademik sekalipun tidak akan menghadirkan kebahagiaan sejati,” ujarnya.
Lebih lanjut, Prof Arif menyoroti pentingnya kecerdasan emosional bagi dosen dan tenaga kependidikan. Hal ini mencakup self-awareness, self-management, empati, serta kemampuan membangun hubungan yang baik.
“Dengan empati dan manajemen relasi yang baik, seorang pendidik akan lebih mudah menginspirasi dan memberi dampak positif kepada mahasiswa maupun rekan kerja,” tambahnya.
Prof Arif berharap para pegawai baru IPB University dapat menjadikan nilai-nilai tersebut sebagai bekal utama dalam menjalani karier, sehingga mampu memberikan kontribusi nyata bagi pengembangan IPB University dan kemajuan bangsa.
Sementara itu, Wakil Rektor bidang Resiliensi Sumberdaya dan Infrastruktur, Dr Alim Setiawan Slamet, menyampaikan apresiasi kepada seluruh pihak yang telah menyukseskan kegiatan tersebut. Ia menegaskan bahwa onboarding bukan sekadar formalitas, melainkan agenda penting untuk menanamkan karakter dan menginternalisasi nilai-nilai institusi.
“Dengan begitu, para pegawai baru dapat lebih cepat beradaptasi dengan budaya kerja di IPB University,” ujarnya.
Direktur Sumber Daya Manusia, Dr Heti Mulyati menambahkan bahwa onboarding menjadi sarana penting untuk memahami budaya organisasi dan nilai dasar profesi secara komprehensif. Tahun ini, pelaksanaan pelatihan dipadatkan menjadi lima hari kelas dari sebelumnya sepuluh hari, dengan penekanan pada praktik lapangan.
“Seluruh peserta dinyatakan lulus dengan rata-rata nilai 82,5–83,87,” kata Dr Heti melaporkan. Penilaian meliputi pre-test dan post-test (25%), kehadiran (15%), keaktifan (20%), serta aktualisasi diri (40%).
Selain mengikuti materi dasar tentang sejarah dan sistem pendidikan IPB University, peserta juga diajak mengenal berbagai kampus dan aset IPB University, serta diwajibkan menyusun roadmap karier jangka panjang, termasuk rencana studi lanjut S3 bagi dosen muda.
“Roadmap ini menjadi pengingat bagi setiap pegawai mengenai target pengembangan karier mereka, mulai dari studi, jabatan akademik, hingga kontribusi strategis di IPB University,” pungkasnya. (AS)
